Geschlecht

1 Hintergrund

Der Verfassungsgerichtshof hat 2018 erkannt, dass es Personen möglich sein muss, ein alternatives Geschlecht zu „männlich“ und „weiblich“ zu wählen. Dazu existiert ein Erlass des BMI (Geschäftszahl: BMI-VA1300/0528-III/4/b/2018): Verwaltungsangelegenheiten - Sonstige; Personenstandswesen Erkenntnis des VfGH vom 15. Juni 2018, G 77/2017-9, zu § 2 Abs. 2 Z 3 PStG 2013 - Umsetzung zu Varianten der Geschlechtsentwicklung ("3. Geschlecht"). Durch die Entscheidung des Verfassungsgerichtshofes (VfGH) vom 15. Juni 2018 steht intersexuellen Menschen das Recht auf eine adäquate Bezeichnung im Personenstandsregister des Personenstandsgesetzes (PStG) zu. Weiters werden auch Anpassungen im MeldeG und in den Anlagen im Bereich des Meldewesens erforderlich.

In der Medizininformatik spricht man vom "administrativen Geschlecht", das getrennt von den biologischen Merkmalen der Person zu sehen ist. Das administrative Geschlecht wird in der Verwaltung (z.B. Meldewesen) und entsprechend für die Kommunikation zwischen IT-Systemen genutzt und muss durch ein ärztliches Gutachten bestätigt werden. Die nachfolgenden Value-Sets bilden explizit weder die vollständige biologisch-medizinische Realität noch das soziale Geschlecht ("Gender") ab.

Auf dieser Seite wird gegenübergestellt, wie diese Anforderungen mit unterschiedlichen Standards abgebildet werden können.

2 Crossmapping

Diese Zuordnungen wurden im Ballot 2023-2 Administratives Geschlecht abgestimmt.

Crossmapping der Geschlechter zwischen den Standards.

Gender	Unterkategorie	HL7 V2.x	HL7 V3 + CDA	FHIR	DICOM	Erklärung
Codesystem		v2-administrativeSex	v3-AdministrativeGender	administrative-gender	Patient's Sex
Männlich		M	M	male	M
Weiblich		F	F	female	F
Nicht-binär		X	UN	other	O
⨽	"Divers" österreichische Erweiterung	D	D	D	O	Um die österreich-spezifischen Codes dokumentieren zu können, benötigt man das nationale Codesystem hl7-at-administrativegender-ergaenzung, welches die Ausprägungen abbildet. Die Codes für Divers, Inter und Offen findet man daher nicht in den internationalen Terminologien. Die nationalen Value-Sets können am österreichischen Terminologiebrowser abgerufen werden: hl7-at-administrativegender-v2, elga-administrativegender, hl7-at-administrativegender-fhir-extension
⨽	„Inter" österreichische Erweiterung	I	I	I	O	Um die österreich-spezifischen Codes dokumentieren zu können, benötigt man das nationale Codesystem hl7-at-administrativegender-ergaenzung, welches die Ausprägungen abbildet. Die Codes für Divers, Inter und Offen findet man daher nicht in den internationalen Terminologien. Die nationalen Value-Sets können am österreichischen Terminologiebrowser abgerufen werden: hl7-at-administrativegender-v2, elga-administrativegender, hl7-at-administrativegender-fhir-extension
⨽	„Offen" österreichische Erweiterung	O	O	O	O	Um die österreich-spezifischen Codes dokumentieren zu können, benötigt man das nationale Codesystem hl7-at-administrativegender-ergaenzung, welches die Ausprägungen abbildet. Die Codes für Divers, Inter und Offen findet man daher nicht in den internationalen Terminologien. Die nationalen Value-Sets können am österreichischen Terminologiebrowser abgerufen werden: hl7-at-administrativegender-v2, elga-administrativegender, hl7-at-administrativegender-fhir-extension
Unbekannt		U	nullFlavor="UNK"	unknown	leeres Feld	Die Angabe "Unbekannt", welche die Ausprägung "Keine Angabe" einschließt, wird bei v3 mittels nullFlavor="UNK" abgebildet.

3 HL7 Gender Harmony Project

https://confluence.hl7.org/display/VOC/The+Gender+Harmony+Project https://confluence.hl7.org/display/VOC/Gender+Harmony+Terminology https://confluence.hl7.org/display/VOC/Gender+Identity